Werkzeuge der Künstlichen Intelligenz (KI) beginnen, den Arbeitsmarkt erheblich zu verändern. Immer mehr Unternehmen entlassen Hundert von Mitarbeitern und führen diese Entlassungen häufig auf das Aufkommen von KI zurück.
In diesem Herbst hat das Robotikunternehmen 1X humanoide Automaten entwickelt, die für Haushaltsarbeiten eingesetzt werden sollen. Der CEO des Unternehmens erklärte in einem Interview mit dem Wall Street Journal, dass diese Roboter der erste Schritt in eine „schöne Zukunft“ seien, in der es an Arbeitskräften nicht mangeln werde.
Seit der Veröffentlichung des neuesten Video-Generierungstools von OpenAI, Sora 2, am 30. September, überschwemmen KI-generierte Videos das Internet. Trotz der großen Beliebtheit dieses Werkzeugs ist die Animationskünstlerin Emily Gossmann aus Vancouver optimistisch. Sie äußerte, dass sie volles Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Branchenkollegen hat und an die Fähigkeit der Gewerkschaft und der Arbeiterbewegung glaubt, regulatorische Fortschritte zu erzielen und besseren Schutz zu gewährleisten.
Dieser Optimismus beruht teilweise auf der Tatsache, dass die Technologie nicht in der Lage ist, die Arbeit eines Animators zu ersetzen. Zudem hat Gossmann, die als senior steward der International Alliance of Theatrical Stage Employees Local 938 fungiert, intensiv um Schutzmaßnahmen gekämpft.
Die kollektiven Vereinbarungen für mehr als 500 Animatoren in Vancouver bieten einen Schutz vor KI-gestehltem Plagiat und verlangen von den Arbeitgebern, vorher die Gewerkschaften zu konsultieren, bevor sie KI-Tools einführen.
Während die Provinz- und Bundesregierung über die Regulierung von KI uneinig sind, setzen die Verträge der Unterhaltungskräfte einen neuen Standard für Arbeitsschutzmaßnahmen gegen diese Technologie. Enda Brophy, Professor für Kommunikation an der Simon Fraser University, bezeichnete diese Schutzmaßnahmen als wichtiges Beispiel dafür, wie Arbeiter auf das Potenzial von Künstlicher Intelligenz reagieren, Arbeitsplätze zu gefährden.
„KI stellt eine erhebliche Bedrohung für die Beschäftigten in der gesamten Wirtschaft dar, insbesondere für kreative Berufe,“ schrieb er in einer E-Mail. „Arbeiter im Filmsektor sind an vorderster Front, wenn es darum geht, auf diese Bedrohung zu reagieren.“
Die Arbeiter in der Unterhaltungsbranche haben sich stark für diese Schutzmaßnahmen eingesetzt. Die Regulierung von KI war das zentrale Thema der Streiks von Schauspielern und Drehbuchautoren im Jahr 2023, die Hollywood monatelang lahmlegten. Nach den Streiks erklärten die Studios, dass sie KI nicht zur Erstellung oder Umarbeitung von Drehbüchern verwenden und um Zustimmung bitten sowie Schauspieler für die Nutzung von KI-Replikaten entschädigen würden.
Für Animatoren öffnete dieser Erfolg den Weg, um ihre eigenen Schutzmaßnahmen in Bezug auf KI zu verhandeln. Im Jahr 2021 schlossen sich mehr als 200 Mitarbeiter des Animationsstudios Titmouse Vancouver der Gewerkschaft IATSE Local 938 an. Im Juli erlangte die Gewerkschaft einen ersten Vertrag für 300 Mitarbeiter bei WildBrain Studios.
Beide Studios haben zu dieser Geschichte keinen Kommentar abgegeben. Laut Gossmann beinhalten beide kollektiven Vereinbarungen Schutzmaßnahmen gegen KI. Animatoren haften nicht, wenn ein KI-Tool die geistigen Eigentumsrechte eines anderen Studios ohne Aufforderung reproduziert.
Die Studios stimmten zudem zu, dass Arbeit, die von KI geleistet wird, nicht von einem Menschen durchgeführt wird und somit kein Anerkennung zugestanden werden kann. Der erste Animator, der an KI-generierten Materialien arbeitet oder diese überarbeitet, erhält volles Lob für die geleistete Arbeit.
Gossmann weist darauf hin, dass dies verhindert, dass Studios Mitarbeiter von Animatoren, die zeichnen und kreieren, in niedrigere, weniger bezahlte Positionen umwandeln, die lediglich KI-generierte Arbeiten bearbeiten. „Nur ein Bearbeiter zu sein und nicht am kreativen Prozess beteiligt zu sein, ist sehr demoralisiert,“ bemerkte sie. „Man verliert die Möglichkeit, etwas Bedeutsames beizutragen.“
Das Studio hat zudem zugestimmt, die Gewerkschaft zu konsultieren, bevor KI-Tools am Arbeitsplatz eingeführt werden.
Für Gossmann bedeuten diese Schutzmaßnahmen, dass KI hauptsächlich zur Beschleunigung komplexer und mathematischer Prozesse verwendet wird, wie etwa der Animation von Partikeln oder Licht, ohne Arbeiter zu ersetzen. Brophy von der SFU betonte, dass diese Maßnahmen ein guter Anfang für kreative Berufe seien, während Illustratoren, Texter und Grafikdesigner mit der Bedrohung durch KI-bedingte Arbeitsplatzverluste kämpfen.
“Diese Maßnahmen sind kein Allheilmittel, aber sie setzen einen wichtigen Präzedenzfall, auf den sich die Arbeiter berufen und aufbauen können,” sagte er.
Gossmann fügte hinzu, dass die Studios zögerten, KI-Tools einzuführen, während Gerichte entscheiden, ob die Technologie gegen Urheberrechtsgesetze verstoßen hat. Außerdem möchten die Studios ihr eigenes geistiges Eigentum schützen, das nicht als Trainingsdaten verwendet werden darf.
“Die Übernahme war sehr langsam,” stellte Gossmann fest. “Es wird in die Arbeitsabläufe für visuelle Effekte integriert, so wie es auch vor dem Hype-Zyklus war… aber nicht in einer vollständigen Ersetzungsart und Weise.”
Sie fügte hinzu, dass KI noch nicht gut genug sei, um aus dem Nichts etwas Ansehenswertes zu erzeugen. „Ich sehe noch nicht, dass [KI] etwas von einer Qualität erstellt, das die Kunstfertigkeit und das Können unserer Branche ersetzen könnte,“ meinte Gossmann. „Das als fähig darzustellen, so etwas zu tun, ist sehr respektlos gegenüber all den Produzenten unserer Arbeiten und den Menschen, die unsere Arbeiten genießen.“
Gossmann ist nicht allein in ihrem Zweifel an den derzeitigen Fähigkeiten der KI. Obwohl generative künstliche Intelligenz-Tools beginnen, den Arbeitsmarkt zu beeinflussen, stellen Unternehmen, die gehofft hatten, ihre Angestellten durch künstliche Intelligenz zu ersetzen, leise wieder Mitarbeiter ein.
Trotzdem fordern Arbeiter in vielen Branchen die Regierung auf, die Technologie zu regulieren, bevor sie den Arbeitsmarkt destabilisiert. In der Überprüfung des Arbeitsrechts im letzten Jahr haben Gewerkschaften, einschließlich IATSE Local 938, die Provinzregierung aufgefordert, Arbeitgeber zu verpflichten, sie zu konsultieren, bevor sie KI-Tools einführen.
Ein Gremium von Juristen hat die Empfehlung an die Provinz weitergeleitet, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung das Bericht des Gremiums prüfte.
Vass Bednar, Geschäftsführer des politischen Think Tanks Canadian SHIELD Institute, verglich die Bedrohung durch KI mit der von Offshore-Outsourcing. Als Arbeitgeber zu Beginn des 21. Jahrhunderts im Ausland nach günstigeren Arbeitskräften suchten, reagierte die Bundesregierung mit einem konzertierten effort, um Arbeitsplätze im Land zu halten.
Diese Reaktion umfasste Investitionen in die Schulung von Mitarbeitern und die Schaffung von Gremien, die Workforce Alliances genannt werden und die Regierung in Konsultationen mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und Interessengruppen über die neue Bedrohung für die Arbeit einbinden.
Doch wie Bednar anmerkte, ist derzeit nicht klar, wie oder ob die Bundesregierung plant, KI zu regulieren, um kanadische Arbeitsplätze zu schützen. „Da einige Jobs einfach verschwinden oder ausdrücklich automatisiert werden, haben wir nicht wirklich einen Weg, das zu erkennen,“ sagte er.
Bednar fügte hinzu, dass der Haushalt der Liberal Party auf Bundesebene Pläne umfasst, stark in KI zu investieren, um die Produktivität zu steigern. „Vielleicht ist es nicht wert, sich mit einer Art von großangelegter Verantwortung-agenda für die Tech-Industrie zu beschäftigen, während wir uns im Handelskrieg mit den Vereinigten Staaten befinden,“ stellte sie fest. „Oder es ist einfach zu riskant.“
