Künstliche Intelligenz (KI) ist mittlerweile fest in unserem Leben verankert und hat eine Vielzahl neuer Möglichkeiten hervorgebracht. Obwohl ihre Vorteile in vielen Bereichen unbestreitbar sind, bringen ihr Aufstieg auch erhebliche Herausforderungen mit sich. KI hat bereits einige Aufgaben übernommen, die traditionell von Menschen ausgeführt wurden.
Bereits im Jahr 1965 äußerte der amerikanische Kognitionswissenschaftler Herbert A. Simon die Behauptung, dass „innerhalb von zwanzig Jahren Maschinen in der Lage sein werden, jede menschliche Arbeit auszuführen“. Auch wenn seine Vorhersage nicht genau zeitlich zutraf, scheint sie angesichts der heutigen Entwicklungen nicht mehr weit hergeholt. Maschinen und KI haben inzwischen einen erheblichen Einfluss auf verschiedene Berufe gewonnen.
Berufe, die gefährdet sind
Es gibt zwar zahlreiche Aufgaben, die Maschinen und KI nicht bewältigen können, jedoch gibt es auch viele, die sie problemlos übernehmen können. Daraus ergeben sich die Berufe, die durch KI bedroht sein könnten. Laut internationalen Studien gehören zu den am stärksten gefährdeten Berufsgruppen Verwaltungsangestellte, Kassierer, Sekretärinnen und Buchhalter, da viele ihrer Tätigkeiten repetitive Aufgaben umfassen.
Doch auch in anspruchsvolleren Berufen ist ein Wandel zu erwarten. Auch wenn nicht alles gefährdet ist, kann KI die Art und Weise, wie diese Berufe ausgeübt werden, erheblich beeinflussen. Sie ist in der Lage, auch komplexe Aufgaben zu übernehmen, die zuvor nur hochqualifizierte Fachkräfte bewältigen konnten. Dies könnte dazu führen, dass Teile ihrer Aufgaben automatisiert werden, wodurch einige Tätigkeiten künftig von KI durchgeführt werden.
Forschungsergebnisse
Die Integration von KI in den Arbeitsalltag steht noch am Anfang, und die Situation könnte sich in der Zukunft weiter verändern. Eine Studie von McKinsey / QuantumBlack mit dem Titel „Der Stand der Künstlichen Intelligenz im Jahr 2025: Agenten, Innovationen und Transformationen“ zeigt, dass etwa zwei Drittel der Unternehmen sich noch in der experimentellen oder Pilotphase der KI-Implementierung befinden.
Dennoch gaben 88 % der Befragten an, dass ihre Organisationen bereits in einem Bereich KI nutzen, und einige Unternehmen beginnen, diese Technologie in der gesamten Organisation zu verbreiten.
Zusammenhang zwischen KI und Entlassungen
Manju Ahuja, Professorin für Informationssysteme und Technologiemanagement an der University of New South Wales, weist auf einen „erkennbare“ Zusammenhang zwischen den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und der Nutzung von KI-Tools hin. Sie merkt an, dass „dies nur die Spitze des Eisbergs ist, denn viele aufgrund von KI verlorene Arbeitsplätze werden nicht offiziell erfasst“. Einige Unternehmen geben offen zu, dass sie planen, Mitarbeiter zu entlassen, und veröffentlichen sogar Entlassungspläne. Obwohl sie oft betonen, dass diese Maßnahmen nichts mit KI zu tun haben, nehmen die Angestellten die Situation anders wahr.
Gemischte Meinungen
Obwohl das Thema KI am Arbeitsplatz häufig negativ wahrgenommen wird, gibt es auch Stimmen, die die Vorteile anerkennen. Laut einer Umfrage sehen Männer, Hochschulabsolventen und Ausländer KI eher positiv und sind bereit, sich in diesem Bereich weiterzubilden.
Im Gegensatz dazu wird bei älteren Mitarbeitern, die oft Schwierigkeiten haben, sich an neue Technologien anzupassen, mit Herausforderungen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz gerechnet. Diese Barrieren könnten zu einem Verlust ihrer Arbeitsplätze führen.
Diese Unterschiede deuten darauf hin, dass die Auswirkungen von KI auf das Arbeitsumfeld nicht gleichmäßig verteilt sein werden; vielmehr wird jeder von den Faktoren wie Alter, Beruf oder spezifischem Arbeitgeber unterschiedlich betroffen sein.
Egal, ob man ein Befürworter von Künstlicher Intelligenz ist oder nicht, sie ist für viele bereits Teil des alltäglichen Lebens. Manchmal kann sie von Nutzen sein, zu anderen Zeiten überwiegend negativ wirken, dennoch ist sie untrennbar mit der heutigen Welt verbunden.
