Die Zukunft der Arbeit, wie wir sie kennen, hängt an einem seidenen Faden – das ist zumindest die Aussage vieler Technologie-Experten. Elon Musk prognostiziert, dass KI innerhalb von weniger als zwanzig Jahren sämtliche Arbeitsplätze ersetzen wird. Bill Gates betont, dass selbst diejenigen, die sich darauf vorbereiten, KI-Tools zu nutzen, möglicherweise nicht vor den negativen Auswirkungen sicher sind. Zusätzlich warnt Sebastian Siemiatkowski, CEO von Klarna, die Angestellten, dass „Technologie-Enthusiasten“ die tatsächlichen Folgen für Arbeitsplätze beschönigen.
Doch laut einem Führungskraft von LinkedIn zeigt die Realität ganz andere Daten. In einer Zeit, in der Hunderte Millionen Arbeiter nach Stellen suchen und Arbeitgeber offene Positionen in Echtzeit ausschreiben, fungiert LinkedIn als ein klarer Indikator dafür, was tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt vor sich geht. Sue Duke, die Geschäftsführerin für EMEA, hat die düstere Narrative einer von KI ausgelösten Apokalypse zurückgewiesen.
„Das ist nicht das, was wir beobachten“, sagte Duke beim Fortune CEO Forum im Shard in London. Auf die Frage nach einem von KI verursachten Rückgang in der Einstellungspraxis stellte sie klar, dass das Gegenteil der Fall sei. „Was wir sehen, ist, dass Organisationen, die diese Technologie adaptieren und integrieren, tatsächlich mehr Mitarbeiter einstellen, um die Vorteile dieser Technologie voll auszuschöpfen“, erklärte sie.
„Sie suchen gezielt nach mehr Fachkräften in der Geschäftsentwicklung, nach technologisch versierten Personen und nach Verkäufern, während sie die Geschäftsmöglichkeiten, die Innovationspotenziale und letztendlich die Wachstumschancen, die diese Technologie bietet, erkennen.“
Für die Millionen von jobsuchenden Gen Zern, denen immer wieder gesagt wird, dass die Einstiegsmöglichkeiten durch KI in Gefahr sind und dass eine Jugendarbeitslosigkeitskrise bevorsteht, wird diese Nachricht eine willkommene Überraschung sein.
Worauf Arbeitgeber bei neuen Einstellungen 2026 achten
Für diejenigen, die die Möglichkeiten des sich verändernden Arbeitsmarktes nutzen möchten, nennt Duke zwei Schlüsselbereiche, in denen man seine Fähigkeiten ausbauen sollte.
Der erste Bereich, keine Überraschung, sind Fähigkeiten im Umgang mit KI. Ob es sich um Grundlagenwissen, Werkzeugkenntnisse, das Verfassen von Anfragen oder um technischere Fähigkeiten handelt, „wir beobachten eine enorme Nachfrage nach diesen KI-Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt“, sagte sie.
Da Unternehmen unter Druck geraten, Automatisierung in Produkte und Arbeitsabläufe zu integrieren, wird diese Nachfrage in naher Zukunft nicht nachlassen – unabhängig von der Branche, in der man arbeiten möchte. „Wir sehen eine enorme Nachfrage nach diesen Fähigkeiten in allen Sektoren der Wirtschaft und zahlreiche Unternehmen, die nach ihnen suchen“, fügte Duke hinzu.
Während KI viele administrative Aufgaben übernimmt, rückt der Fokus auf Arbeitsbereiche, die Bots nicht bewältigen können. „Diese einzigartigen menschlichen Fähigkeiten“, sagte Duke, stehen im Mittelpunkt der Anforderungen von Arbeitgebern. „Sie bleiben konstant und fest im Zentrum der Anforderungen an Neueinstellungen. Sie werden auch nicht verschwinden.“
Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung nannte sie als einige dieser Fähigkeiten, die Zeit und Trends überdauern werden: „Das sind die Fähigkeiten, in die man investieren sollte.“
Schließlich liegt der Hauptfokus der Arbeitgeber jedoch nicht auf technischen Fähigkeiten – vielmehr ist es die Anpassungsfähigkeit. Vorgesetzte wissen, dass sich die Werkzeuge schneller verändern als die Berufsbezeichnungen. Was sie suchen, ist jemand, der mit diesen Veränderungen Schritt halten kann.
„Das Wichtigste, worüber sich Arbeitssuchende Gedanken machen sollten, ist die Denkweise, die sie mitbringen“, schloss Duke. „Was Arbeitgeber wirklich suchen, ist eine Wachstumsmentalität und das Verständnis, dass sich diese Technologie sehr, sehr schnell entwickelt, und wir Anpassungsfähigkeit benötigen. Anpassungsfähigkeit ist ganz oben auf der Liste der gefragtesten Fähigkeiten, daher ist es entscheidend, sicherzustellen, dass man diese Denkweise und Agilität mitbringt.“
